Kiến Thức, Kinh Doanh Spa
Lương của nhân viên spa là bao nhiêu?
Lương của nhân viên spa là vấn đề được nhiều người quan tâm, tùy thuộc vào vị trí công việc, kỹ năng chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ và nơi làm việc sẽ có những mức lương khác nhau. Vậy thu nhập cụ thể của mỗi nhân viên là bao nhiêu? Hãy cùng Dr Cosmess tìm hiểu ngay trong bài viết sau đây.
Lương nghề spa bao nhiêu?
Hiện tại, thị trường làm đẹp, spa đang phát triển mạnh mẽ và đang trở thành ngành nghề tiềm năng, dưới đây là mức lương cụ thể cho từng vị trí:
Lương của kỹ thuật viên spa cơ bản
Kỹ thuật viên cơ bản sẽ phụ trách những công việc chăm sóc da như: rửa mặt, massage, xông hơi, đắp mặt nạ,… Ngoài ra còn thực hiện tư vấn các dịch vụ và chăm sóc khách hàng.
Hiện tại, mức lương của kỹ thuật viên cơ bản từ 5-8 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm, chuyên môn cũng như quy mô lớn hay nhỏ. Bên cạnh mức lương cơ bản, họ còn có thể nhận được các khoản phụ cấp, hoa hồng. Vì vậy, tổng thu nhập của kỹ thuật viên cơ bản có thể lên tới 8-10 triệu đồng/tháng.
Lương của kỹ thuật viên điều trị da chuyên sâu
Kỹ thuật viên chăm sóc da chuyên sâu đòi hỏi thành thạo các thiết bị công nghệ và thực hiện các liệu trình chuyên sâu, họ phụ trách các công việc như: Phục hồi mụn, nám, sẹo,… Vì vậy mức lương của kỹ thuật viên điều trị da dao động từ 12-16 triệu đồng/tháng.
- Xem thêm: Học spa có cần bằng cấp 3 không
Lương của quản lý spa
Vị trí này đòi hỏi bạn cần có kinh nghiệm chuyên môn cao đồng thời phải có các kiến thức về quản lý và chịu trách nhiệm trong việc điều hành và phát triển spa. Do đó thu nhập của quản lý có thể lên tới 20 triệu đồng/tháng.
Lương của điều dưỡng và bác sĩ thẩm mỹ
Tại các thẩm mỹ viện và bệnh viện thẩm mỹ, điều dưỡng và bác sĩ thẩm mỹ là hai vị trí cực kỳ quan trọng, đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, đào tạo chuyên nghiệp và có bằng cấp chứng chỉ hành nghề được các tổ chức có thẩm quyền cấp phép.
Công việc của điều dưỡng là hỗ trợ bác sĩ thực hiện các khâu chuẩn bị trước khi phẫu thuật thẩm mỹ và chăm sóc khách hàng sau khi phẫu thuật. Mức lương cơ bản của họ từ khoảng 10-12 triệu đồng/tháng chưa tính đến các khoản phụ cấp.
Công việc của bác sĩ thẩm mỹ đòi hỏi tính chuyên môn cao để có thể thực hiện được các ca phẫu thuật thẩm mỹ cho khách hàng. Do đó, mức lương có thể lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Lễ tân – chăm sóc khách hàng tại spa
Đối với các thẩm mỹ viện lớn thường sẽ có thêm vị trí lễ tân. Họ thực hiện các công việc như: đón tiếp khách hàng, lên lịch hẹn và hướng dẫn khách hàng làm các thủ tục. Hiện tại, lương của lễ tân dao động trong khoảng 7-10 triệu đồng/tháng.
Thu nhập của nhân viên spa bao gồm những khoản nào?
Hiện nay không chỉ ngành spa mà bất kỳ ngành nghề nào đều có 3 khoản thu nhập chính như: lương cơ bản, hoa hồng và phụ cấp.
Lương cơ bản
Lương cơ bản hay còn được gọi là lương cứng, đây là khoản thu nhập cố định mà một nhân viên sẽ được nhận hàng tháng dựa trên thỏa thuận tại buổi phỏng và được ký hợp đồng rõ ràng.
Hoa hồng
Bên cạnh mức lương cố định, bạn có thể nhận thêm một khoản thu nhập nếu hoàn thành tốt công việc. Điều này khuyến khích nhân viên nỗ lực hết trong công việc. Thưởng hoa hồng thường được chia làm 2 loại: KPI cá nhân và doanh số.
Phụ cấp
Mỗi tháng, nhân viên còn được nhân thêm khoản tiền phụ cấp, đây là khoản chi phí đi lại, ăn uống, bảo hiểm,… mà spa hỗ trợ cho nhân viên.
- Xem thêm: 40 tuổi có nên học nghề spa không?
Cách tính lương và hoa hồng trong ngành spa
Tùy nào vị trí, kinh nghiệm mà mỗi nhân viên sẽ có mức lương khác nhau, dưới đây là một số cách tính lương và hoa hồng phổ biến mà bạn có thể tham khảo để áp dụng:
Tính lương theo giờ
Cách tính lương này phù hợp với nhân viên bán thời gian, làm việc theo ca, nhân viên làm càng nhiều giờ thì thu nhập càng cao.
– Công thức: Lương 1 giờ x Số giờ làm việc
Tính lương theo tháng
Đây là cách đơn giản, chủ spa có thể quy định mức lương cứng phải trả cho nhân viên theo tháng từ đó dễ dàng chi trả và đồng bộ cách tính lương.
– Công thức: Lương cơ bản + Phụ cấp
Tính lương dựa vào hoa hồng
Nhiều chủ spa áp dụng cách tính này nhằm khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ trong quá trình cung cấp dịch vụ và bán sản phẩm.
– Công thức: Tổng doanh thu x % hoa hồng
Tính lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng
Đây là cách tính phổ biến nhất, không chỉ giúp nhân viên giữ được mức thu nhập ổn định hàng tháng mà còn khuyến khích họ nỗ lực để gia tăng khoản tiền nhận được.
– Công thức: Lương cơ bản + Hoa hồng + Phụ cấp
Tùy vào đặc điểm kinh doanh của mỗi spa mà bạn có thể lựa chọn cách tính lương phù hợp.
- Xem thêm: Mở 1 tiệm spa nhỏ cần bao nhiêu vốn?
Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương spa
Mức lương của mỗi nhân viên là khác nhau và không cố định mà chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:
Vị trí công việc
Kỹ thuật viên, điều dưỡng, bác sĩ, quản lý, lễ tân,… mỗi vị trí đảm nhiệm những công việc cũng như đòi hỏi trình độ chuyên môn và trách nhiệm khác nhau, vì vậy mức lương ở mỗi vị trí là không giống nhau.
Kinh nghiệm làm việc
Những người có kinh nghiệm làm việc sẽ thành thạo quy trình và xử lý tốt các tình huống. Trong khi đó, những ai mới bắt đầu cần nhiều thời gian để học hỏi, rèn luyện và dần thích nghi với công việc. Vì vậy, những người có kinh nghiệm thường có mức lương cao hơn những người mới vào nghề.
Bằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp
Bằng cấp và chứng chỉ nghề nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng để chứng minh được khả năng tay nghề và trình độ chuyên môn. Vì vậy mà các cơ sở sẵn sàng trả mức lương cao hơn để có thể xây dựng được đội ngũ nhân nhân viên chất lượng.
Quy mô spa
Thông thường các nhân viên tại spa có quy mô lớn, nhiều chi nhánh sẽ có mức lương cao hơn so với các cơ sở spa nhỏ lẻ. Bên cạnh đó, các cơ sở tại các thành phố, khu vực trung tâm cũng sẽ có mức lương cao hơn so với khu vực nông thôn.
Làm gì để tăng thu nhập trong ngành Spa?
Hiện tại, spa đang phát triển mạnh mẽ và đang trở thành ngành nghề tiềm năng, vì thế mức độ cạnh tranh ngày càng cao. Để có thể tăng thu nhập đòi hỏi bạn cần nỗ lực nâng cao tay nghề, kinh nghiệm bằng cách học thêm các kỹ năng, chứng chỉ hành nghề.
Thu nhập không chỉ phụ thuộc vào mức lương cơ bản mà còn có phần thưởng hoa hồng. Vì vậy, để tăng thu nhập cho bản thân, bạn có thể kết hợp bán thêm các sản phẩm và tư vấn dịch vụ cho khách hàng nhằm đạt được KPI từ đó giúp tăng thêm được khoản tiền hoa hồng.
FAQs
Lương trung bình của nhân viên spa mới vào nghề là bao nhiêu?
Lương trung bình của nhân viên mới vào nghề dao đồng từ 5-8 triệu đồng/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, quy mô và khu vực làm việc.
Kỹ thuật viên spa có thể kiếm thêm thu nhập ngoài lương cơ bản không?
Có, kỹ thuật viên có thể kiếm thêm thu nhập thông qua các khoản hoa hồng, tiền tips từ khách hàng, thưởng KPI,…
Nghề spa có ổn định và lâu dài không?
Hiện nay nhu cầu làm đẹp ngày càng tăng vì vậy nghề spa có tiềm năng ổn định và lâu dài nếu bạn có đam mê, kiên trì trau dồi kỹ năng, tay nghề và thích nghi với sự thay đổi của ngành làm đẹp.
Thu nhập giữa spa bình dân và spa cao cấp khác nhau thế nào?
Thu nhập tại spa cao cấp thường cao hơn các spa bình dân, do spa cao cấp có quy mô lớn, lượng khách hàng ổn định, doanh thu cao vì vậy họ sẵn sàng chi trả mức lương, hoa hồng, thưởng hấp dẫn hơn cho nhân viên.
Học nghề spa bao lâu thì có thể đi làm và có lương?
Bạn có thể bắt đầu làm việc sau khoảng 2-3 tháng học các kỹ năng spa cơ bản, với các khóa học nâng cao có thể kéo dài 6-12 tháng để đạt kiến thức chuyên sâu hơn.
Lương của nhân viên spa luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm khi lựa chọn nghề nghiệp trong lĩnh vực làm đẹp. Thông qua bài viết trên có thể giúp bạn có thêm thông tin để chọn được công việc phù hợp với mức lương hấp dẫn. Nếu bạn là chủ spa đang tìm nguồn mỹ phẩm với mức giá tốt, hãy liên hệ ngay cho Dr Cosmessđể được tư vấn miễn phí.
